Статьи на тему Работа и заработок

Часто возникает ситуация, когда руководитель просто мечтает избавиться от сотрудника из-за его неуживчивого, вздорного характера. Или администрация нашла более опытного человека, а штатное расписание не резиновое.

Что же делать, когда два работника абсолютно законно занимают одно и то же рабочее место? Как в этом случае поступить работодателю? Ведь ни о каких преимуществах одной из сотрудниц - как, допустим, при сокращении штатов - говорить не приходится.

На какие "подводные камни" может напороться российский работодатель при заключении срочного трудового договора, договора о частичной или временной занятости.

Нередко новогодние вечеринки так запоминаются в коллективе, что их ждут весь следующий год. Правда, бывает и наоборот: есть компании, в которых сотрудников загоняют на корпоративное мероприятие чуть ли ни в приказном порядке.